近日，市国资委发布《关于表彰2022年度优秀“党建+”创新案例的决定》，海鸥集团党委创新案例《大力实施“五上五深”党员教育工程》获评市属监管企业2022年度优秀“党建+”创新案例。

2022年，海鸥集团党委认真贯彻落实集团公司党委部署，自觉对标国企改革三年行动，“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的总体思路，深入实施“五上五深”党员教育工程，实现党员教育资源的横向链接和纵向延伸，逐步构建全方位、立体式的党员教育服务网络，持续掀起二十大精神学习宣贯热潮，成功将学习成效转化为干事实效，凝聚成奋力谱写海鸥集团高质量发展新篇章的磅礴力量。

人人参与上党课，深刻剖析党的理论知识。开展“党委列单、党员点单、主讲人领单”的“照单配菜”的定制型党课，让党课既有“党味”又有“鲜味”。依托党员教育红色基地，讲述情景党课，有效增强党课教育的感染力和党员的体验感。开展了“微言微语显大义，微型党课我来讲”活动，使普通党员参与进来。2022年共讲授各类党课40余次，全面形成“一级讲给一级听，一级带着一级干”的良好氛围。

宣讲座谈上一线，深层渗透基层一线员工。海鸥集团宣讲小分队，走进生产、经营、服务一线，讲述新时代国有企业青年员工与企业同成长共命运的奋斗故事。组织经验丰富的党务工作者到一线同职工座谈交流，听一听情况、讲一讲政策、解一解困难，通过“围炉座谈”的交流使基层困难和问题及时得到了解和协调解决，进一步凝聚职工群众干事创业的信心。

理论学习上云端，深入打破时间空间限制。依托学习强国、智慧党建等掌上课堂，组织党员进行学习打卡，参与线上知识竞答活动。组织党员通过共产党员网、求是网下载学习党的思想理论、党章党规、党史国史、先进典型等方面课件。创新开展“海鸥亮红声 云端传党音”活动，打破时间、地域和层级间的界限，实现海鸥上下共上一堂课，不断增强云端课堂的吸引力。

日常管理上制度，深化党员教育管理机制。健全完善了党员教育需求调研、学时记录、评学述学等制度，严格落实“第一议题”制度，在理论学习和业务学习上提出具体的学习目标。制定了《海鸥集团党委党员积分管理办法》，建立党员个人积分档案，在党员间形成了“比、争、赶、超”的良性竞争氛围。通过党员教育发现、识别优秀的党员干部，同时将党员教育考核结果作为党员履职履责、评先树优、进位提升的重要依据。

下一步，海鸥集团党委将以荣誉为起点，化荣誉为动力，再接再厉，切实转化好运用好“党建+”创新成果，笃行实干推动海鸥集团各项工作取得新成效。