徐州国泰投资机关党支部成立于2019年4月，是国泰投资公司顺应企业改革发展、激活公司党建活力、完善党组织架构的重要工作组成。支部党员共计18名，全为本科以上学历（其中研究生以上学历4人），覆盖公司全部部室。

机关党支部自成立以来，紧紧围绕以党建强工建，以推动企业转型发展为主线，以全面建设“四强化一创新”党建品牌为抓手，充分发挥基层党组织政治优势，强基固本，凝心聚力，全面助力国泰投资高质量转型发展。支部成立近两年来，先后荣获集团公司“先进基层党组织”、“基层党建特色品牌”等荣誉称号。2020年7月，荣获全市国资系统首批“五星级党支部示范点”称号。

一、强化思想政治建设，掌握意识形态制高点

机关党支部加强思想政治教育，筑牢意识形态主阵地，创新“4+1+1”工作法：即四个常态化加专题研究机制加专题汇报机制，掌握意识形态工作话语权。

坚持思想教育常态化。开展常态化教育，推进落实“第一议题”制度，有意识的对社会主义意识形态工作对症下药。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期坚持的政治任务，将党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神作为全年学习的重点内容，持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。2020年支部积极开展形势教育、警示教育、四史教育、爱国教育等学习活动共计32次，党员个人学习笔记40余万字，使党的伟大理论和精神入脑入心。

坚持管理引导常态化。巩固支部意识形态工作主导权，积极进行常态化管理引导，加强正面宣传，扩大影响范围。扩大参学范围，启动“全员”学习“红色引擎”，将多种形式党组织活动扩大到公司非党中层以上管理人员、入党申请人，建立“双培”机制，努力将骨干培养成优秀党员，将党员培养成岗位工作的能手。做好正面宣传引导，利用微信群、宣传展板、党建书籍、现代化电子宣传设备，轮番播放重要讲话、党章党规、抗疫精神、先进典型等资料，每周保持更新，保证时效，多渠道、全方位覆盖党的主流意识形态管理引导工作。

坚持监督研判常态化。做好日常监督工作，管控阵地，把握导向，将线上线下意识形态阵地关进“监督笼子”。实行“学习强国”平台教育“2+1”监督模式，每周进行一次学情统计，每月进行一次学情通报，每半年进行一次“学习标兵”表彰，建立比学赶超学习氛围。开展意识形态阵地“摸底工作”，进行全面梳理，整理清单、规范程序、落实责任人。定期开展意识形态研判工作，2020年11月开展意识形态问卷调查活动，收集有效问卷30余份，发现了开展主流意识传播仍需强化、抵御非主流文化渗透经验不足、舆情应急管控手段尚需完善等三个问题，并制定了相关整改措施，有效为研判当下国泰意识形态形势提供了宝贵依据。

坚持检视整治常态化。认真落实意识形态工作责任制，结合监督研判、组织生活会等工作，开展批评和自我批评，保证苗头问题、突出问题有效解决。针对年度支部书记述职点评问题，对标找差，及时落实整改，全面提升支部建设水平。定期开展谈心谈话、我为支部建言献策等活动，做到常对照、常检视、常反思、找差距。

坚持专题研究机制和专题汇报机制。按照定期和不定期原则，不定期针对集团公司党委、公司党总支安排的工作部署，第一时间召开专题研究会。定期针对意识形态、形势政策、十九届五中全会精神、“六个引领”党建工作法等召开专题研究会，2020年召开各项专题会议10余次。在充分落实专题研究工作部署的基础上，依托党支部书记例会，向上级党总支进行专题汇报。

二、强化党的制度建设，夯实基层组织基础桩

机关党支部通过大力推进党建制度、业务流程、档案资料、活动阵地的标准化建设，促进党建工作质量大幅度提升。

标准化流程。引用“PDCA”循环质量管理概念，将活动结果管控转向过程与结果同管理，支部的组织活动流程做到“四必有”，必须要有计划方案，必须要有签到照片，必须要有简报总结，必须要有复盘反馈。

标准化制度。编制了《党建及党风廉政制度汇编（试行）》、《党建学习内容汇编（第一、二卷）》和《关于规范国泰投资公司八项规定相关制度摘编》，涉及各类党建及党风廉政制度规范80余篇，学习内容140余篇，极大提高了党支部党建工作标准化水平。

标准化阵地。高标准打造支部活动阵地设施设备，落实阵地“八有”标准建设。党员阅读室目前有各类书籍两百余本、1TB容量的电子图书资料，打造了一个党员干部群众不断自我强化自我提升的良好平台。

    三、强化组织阵地建设，开拓党建工作新领域

机关党支部激发党建带群团新活力，充分发挥党建引领建设“学习型”企业作用，加快党建与企业文化融合，推动党员、共青团员、妇女群众做表率、走前列。立足国泰投资“精耕文化”，开展“四个打造”计划：即打造“一区一岗一队”、打造员工培训资源库、打造员工知识分享平台、打造国泰投资大讲堂。

打造“一区一岗一队”。通过划定“三重一大”党员责任区，设立投资发展部党员示范岗，树立支部党员先锋队，在一线工作中充分发挥党员先锋模范作用，发现好的经验做法及时进行总结、推广，在公司上下掀起做实事、出实效、勇担当的实干之风。

打造员工培训资源库、打造员工知识分享平台、打造国泰投资大讲堂。通过员工录播业务视频充实培训资源库，直播分享正能量兴趣爱好小知识，聘请外部专家进行大讲堂授课等形式，以各部室党员为先锋带头人，勇于“抛砖引玉”，充分带动群团融入打造工作。2020年共计开展直播活动19次，业务录播活动40次，国泰大讲堂2次，汇聚党员发展流程、民法典、个税、消防食品安全、五禽戏八段锦（健康操）等60余部涉猎广泛的视频资源，视频资源的集成厚积薄发，必将成为公司人才发展战略的核心竞争力。

四、强化纪律作风建设，守护正风肃纪警戒线

机关党支部锲而不舍贯彻中央八项规定精神，不折不扣落实集团公司党委关于正风肃纪的重大决策部署，紧盯“四风”问题不放，积极探索党风廉政建设新方法、新思路、新经验。

压实责任。2020年初党支部书记、各部室负责人签订党风廉政建设责任状、全面从严治党责任状，履行“一岗双责”，层层压实责任，切实抓好职责范围内的作风建设，把反对“四风”作为严肃党内政治生活重要内容，确保从严治党工作贯彻落实到位。

严密制度。制定关于规范国泰投资公司八项规定相关制度摘编，为加强信访工作，制定信访意见建议箱管理制度，每周一和周五由两名负责人同时在场各开箱一次并做好记录，发现情况立即上报，每月对上级党组织进行一次汇报工作。

狠抓落实。一是“三重一大”决策制度贯彻落实。认真贯彻落实民主集中制，重点领域和关键环节坚决贯彻落实集团公司党委和纪委各项部署安排，纪检人员对公司决策、本单位招投标活动、物资采购等重点领域和关键环节实行事前、事中、事后有效监督；二是“一违三乱两高两低”专项治理工作落实。按要求全面开展自查，主动引进第三方专业机构中德信事务所进行详查,完成相关整改清退工作；三是进一步充实纪检监察力量。在原有专（兼）职纪检干部不变的情况下，新增一名财务人员为兼职纪检干部，配合做好监督工作。

五、创新党企融合建设，注入转型发展源动力

创新“主题党日+”、“主题活动月+”模式。从形式、内容上创新，通过制定不同主题，围绕“+公益扶贫、+军企共建、+应急体验、+政治生日、+安全生产月、+意识形态主题教育月”等多彩内容，以观影、亲身体验、走访慰问等多种形式，真正让主题党日、主题活动月能够充分接地气，融入党员干部日常的点点滴滴。

创新“党员+党员+群众”党员联系伙伴制模式。党员、积极分子、非党群众“一对一”结成伙伴，签订《党员联系伙伴制结对协议书》，密切党员与党员、党员与职工群众的血肉联系，建立沟通交流的桥梁纽带。

创新“宣传渠道+”模式。党支部多渠道加强宣传工作，活动通讯稿除常规投稿集团公司网站外，还积极投稿一线门户网站，加强支部党建影响力，增强党员认同感，有多篇党建通讯稿被中国日报网、新华网创客、江苏经济网等网站转发、收录。

正是扬帆搏浪时，2021年国泰投资机关党支部将紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，贯彻落实上级党委、党总支决策部署，聚焦企业转型发展脉搏，积极探索新形势下党建工作新模式，引领凝聚高质量发展合力，为打造和记娱乐官网app集团百亿级产业投资集团添砖加瓦，为建设“强富美高”新徐州贡献力量！