按照集团公司推进任期制契约化管理改革工作的有关要求，11月12日商办工业公司举行任期制和契约化管理签约仪式。

商办公司及所属企业经理层任期制和契约化管理签约，以固定任期和契约关系为基础，对公司本部及所属企业班子成员任期、职责范围、年度及任期绩效责任指标、考核内容与方式、薪酬兑现、退出机制等进行了契约化的约定，并签署《岗位聘任协议书》《任期业绩责任书》和《2021年度业绩责任书》，强化刚性考核，并根据考核结果兑现薪酬和实施续聘或解聘，真正做到了以契约管理实现“能上能下”，以刚性考核实现“能进能出”，以目标业绩实现“能增能减”。

商办工业公司董事长苏杨强调，要以推行经理层任期制和契约化管理为契机，坚持党管干部，坚持中国特色现代企业制度改革方向，坚持契约化管理原则，切实发挥党委“把方向、管大局、促落实”，董事会“定战略、做决策、防风险”，经理层“谋经营、抓落实、强管理”的作用，要加大工作力度，把工作责任落到实处，激发企业活力、提高经营效益，把进度目标落到实处，把闭环管理落到实处，高质量高标准落实各项目标任务。