为彰显改革三年行动成效，进一步优化公司干部队伍结构，华强资产公司近日举行综合管理部部长、副部长、部长助理岗位内部公开竞聘活动。市国资委组织人事处余大国处长、集团公司党委委员、副总经理郭垒和相关部室负责同志出席公开竞聘活动。
华强资产公司坚持岗位靠竞争、薪酬凭贡献、晋升靠才干的选拔原则，贯彻干部能上能下、员工能进能出、薪酬能升能降的用人机制，秉承有为者得其位，事业为上、以事择人的选人导向，全力构建“岗能适配、人岗相适”的选人用人机制。本次公开竞聘进一步展现了华强资产公司广大干部职工的精神风貌，增强了全体人员的战斗力和凝聚力，为企业发现人才、储备人才搭建了一个新的展示平台。
下一步，华强资产公司将不断完善公开竞聘制度，使中层管理人员公开竞聘成为常态，为华强资产公司的未来发展建立一支敢于拼搏、勇于担当的人才队伍，推动华强资产公司转型发展、创新发展、高质量发展。
